《高效能人士的七個習慣》PPT，共41頁；
PPT模板以橙色設計製作。第一頁放置了橙色的多邊形，以及商業人物握手的PPT背景圖片。右側是《高效能人士的七個習慣》PPT標題。界面簡潔，富有商務氣息。
PPT模板的內容頁由39頁彩色藍色搭配的幻燈片圖表組成，PPT文字佈局。同時還裝飾了幾幅工作場所、商務會議等方面的插圖。
高效人士的七個習慣PPT內容：
高效人士的七個習慣
你有這個問題嗎？
你越減越肥；你的事業很成功，但你卻失去了家庭；你有太多的事情要做，但時間總是不夠用；你很忙，但你卻看不到這樣的工作有甚麼意義來。你看到別人的成功，表面上祝福，但心裡卻很難過；你在工作中遇到一些問題，各執己見，互不相讓，使工作無法開展；
如果你有上述
如果你有這些問題，說明你需要改變。但如何改變呢？為了改變現狀，我們需要改變自己。
習慣對我們的生活有巨大影響，因為它們是一致的。在不知不覺中，多年來，它影響了我們的性格，暴露了我們的本性，並塑造了我們的成功或失敗。
I.積極主動
你可以從一個人身上奪走一切，但你無法奪走人類最終的自由-----，即在任何環境中自由選擇自己的人類態度和反應的能力。------- Viktor Frankl
被動和反應型的人自覺或不自覺地讓外部影響（情緒、情感或環境）控制他們的反應。
積極和主動的人利用自由的空間，根據價值觀做出選擇。他們聰明地利用刺激和反應之間的空間來擴展選擇的自由，反過來，也擴展了他們的存在。
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II.以終為始
所有的事物都是兩次創造，第一次是在頭腦中，第二次是在物質中。第一次創造，是一個想法和對預期結果的計劃。第二次創造，是預期結果的實際結果。
個人、家庭、團隊和組織以願景和目標開始一切，並據此塑造未來。許多人的自我概念來自於他人的觀點、看法和思維，他們讓環境和社會評價決定他們的命運。操縱自己的人設計自己的生活藍圖，並用它們來指導自己的未來。
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三、事在人為
"如果你不能管理時間，你就不能管理任何事情"。-- 德魯克
帕累託原則80/20規則。80%的最佳工作來自20%的時間；20%的較次要工作需要80%的時間。
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第四，雙贏思維
雙贏思維是一種基於相互尊重和尋求互惠的思維框架和心態，以獲得更豐富的機會、財富和資源，而不是你死我活的敵對性競爭。
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V.瞭解他人
人際溝通的關鍵是首先尋求瞭解對方，然後尋求讓對方瞭解自己。
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第六，整合性綜合
整合性綜合是指整體大於部分之和，也就是說，各部分之間的關係也是整體的一個組成部分，是最能刺激、分配、整合和激勵的部分。
基本的心態。如果一個具有相當智慧的人與我意見相左，那麼對方的主張一定是我尚未經歷過的、值得理解的神秘。
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與人合作最重要的是重視個人的不同心態、情感和智力，以及他們通過自己的眼睛看到的不同世界。
七、不斷更新
這是一個瘋狂的時代，也是一個艱難的時代。
播下一個思想，收穫一個行動；
播下一個行動，收穫一個習慣；
播下一個習慣，收穫一個性格；
播下一個性格，收穫一個命運。
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養成七個習慣，從現在開始，從自己做起，做一個高效的人!
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