這是一套《勞動法》法律宣傳PPT，共27頁；
PPT模板封面採用五星紅旗、天安門廣場、建築吊車、建築工人剪影等背景圖片。中間填充了《勞動法》宣傳PPT的標題。
PPT模板的內容頁由25張紅色動態幻燈片圖表組成，並配有《勞動法宣傳PPT》的文字版面。
《勞動法》普及PPT內容簡介：
I.勞動法概述
法律概念。勞動法
指以維護勞動者的合法權益為目的，調整用人單位與勞動者之間、政府與用人單位之間、政府與勞動者之間為實現和保護 社會勞動過程中產生的權利和義務關係的法律規範的總和。
《就業促進法》、《勞動合同法》、《工資法》、《工作時間和休息休假時間法》、《女職工和未成年工特殊勞動保護法》、《社會保險待遇法》等。
《勞動法》憲法
《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行；
《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行；2012年修訂，自2103年7月1日起施行。
勞動關係的意義
畢業眼浮雲，找工作路難行。
合同是個陷阱。勞動合同是一種 "陷阱"。"我們公司的人都是這樣的。"李先生說，"我們公司的人都是這樣的。雖說是 "小白"，但也有 "大白 "的時候。"小白 "就是 "大白 "的意思。工作沒有性別，留下職業禁區。生產有風險，福禍誰當心？公司的主要精力放在開發新產品上。
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二。勞動者的主要權利
一天應該工作多長時間？
48小時（建國以來）--44小時（1994年3月1日）--40小時
自1995年5月1日起，職工實行5天40小時工作制。
休息休假制度
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的前提下，每日延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
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III.勞動合同
勞動合同的概念
根據《勞動法》第16條規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同的內容具體體現在勞動合同的條款中。
根據《勞動法》第十七條規定，勞動合同應當採用書面形式訂立，並應當具備下列條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點
5.工作時間和休息休假
6、勞動報酬
7、社會保險
8、勞動保護和勞動條件
除前款規定的必要條款外，當事人可以就勞動合同的其他內容進行協商和約定。
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IV.社會保險制度
社會保險的概念
國家通過立法強制推行的社會保險制度，以保證勞動者在遭遇勞動風險後得到國家或社會的物質補償和幫助。
社會保險的性質
1、強制；
2、保障；
3、福利；
4、社會。
社會保險的特點
1.基本保障；
2.國家強制性；
3.互助性；
4.待遇的差異性；
5.對象的特殊性；
6.補償。
社會保險與商業保險的區別
1.基本保障；
2、國家強制；
3、互助；
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